Parents Inc. zet zich in voor gezinsvriendelijk werkgeverschap. Het is onze missie om organisaties te transformeren tot plekken waar werk en gezin elkaar versterken. We hebben praktische werkwijzen ontwikkeld om gezinsvriendelijk werkgeverschap binnen jouw organisatie tot leven te brengen.
Bel mij terugOnze aanpak start vanaf het moment dat medewerkers zich oriënteren op gezinsuitbreiding tot ver in de jaren met jonge kinderen. We ondersteunen organisaties bij het implementeren van een gezinsvriendelijk beleid en medewerkers in de transitie naar het werkend ouderschap. En dat is hard nodig als je naar de cijfers kijkt.
Hoe we dit doen? Door een bewezen basis in te richten voor gezinsvriendelijk personeelsbeleid. We bieden pragmatische HR-interventies en ondersteuning en praktische tools voor zowel managers als medewerkers.
Meer weten?Ontdek wat er mogelijk is om de voordelen van gezinsvriendelijk werkgeverschap te ervaren:
Jaarlijks worden circa 170.000 baby’s geboren, dus ongeveer twee keer zoveel werknemers worden jaarlijk (weer) ouder. Investeren in gezinsvriendelijk werkgeverschap heeft dus altijd een positieve effect. Met onze aanpak daalt het verzuimpercentage en verbetert de medewerkerstevredenheid.
Meer weten?De impact van ouderschap op werk vraagt om actie
Bijna 1 op 3 nieuwe ouders valt uit na verlof. Wij bieden doelgerichte oplossingen.
Verlaat de huidige functie na het krijgen van een kind. Met onze aanpak behoud je werknemers.
Van de werkende ouders ervaart langdurige stress. Onze programma’s verlagen de stress.
65% van de vrouwen kijkt negatief terug op haar terugkeer na verlof
Samen met organisaties bouwen we aan een omgeving waar ouderschap wordt gezien als een kracht. Een plek waar werknemers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien. Onze benadering zorgt voor tastbare verbeteringen en breed gedragen begrip voor de unieke behoeften van elke werknemer.
Over Parents IncLaat je naam en nummer achter en we bellen je terug.
of
Plan een informatiegesprek
Aansluitend op jullie huidige bedrijfsprocessen richten we een heldere structuur in vanaf de zwangerschap tot na het verlof. We ontwerpen en implementeren een passend off en re-boarding programma voor (weer) aankomende ouders, zodat zij zich gesteund voelen in deze turbulente levensfase. Zo weten medewerkers en leidinggevenden precies waar ze aan toe zijn.
InformatiegesprekMet het ‘Sterk terug aan het werk’ traject krijgen nieuwe ouders support vanaf zwangerschap tot een jaar na geboorte. Hierdoor zijn ze goed voorbereid op wat komen gaat, voelen ze zich gesteund door een community en houden ze de eigen regie thuis en op het werk. Deelname bevordert niet alleen professionele groei, maar ook persoonlijke ontwikkeling, en een gezonde balans tussen werk en privé.
InformatiegesprekMet deze training leggen jouw medewerkers een stevige basis in het combineren van werk en ouderschap. Ouderschap vormt het vliegwiel voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Deelnemers ontdekken de eigen focus, stellen betere prioriteiten en brengen de gewenste verandering in de praktijk.
Informatiegesprek