Een gezonde basis voor werk en ouderschap
Voorkom uitval van jouw medewerkers na het krijgen van een kind
Van harte gefeliciteerd met jouw zwangere medewerker(s). Een belangrijke gebeurtenis! Maar voor veel werkgevers toch ook een punt van zorg. Want hoe krijg je jouw medewerker terug? En hoe zal het haar of hem vergaan als ze weer aan het werk gaat?
Met de juiste begeleiding kan ouderschap zorgen voor een enorme persoonlijke groei van jouw medewerker. En dus een nog sterkere medewerker. Helaas is nu de terugkeer naar werk na zwangerschapsverlof nog omgeven met veel aannames en vooroordelen. Deze weerhouden met name moeders ervan om hun problemen te delen. Met als gevolg dat 29% van de terugkerende moeders binnen drie maanden uitvalt. Met ons Sterk terug aan het werk traject leg jij de basis voor een gezonde werkcultuur waar medewerkers met kleine kinderen gezond en graag blijven werken.
Sterk terug aan het werk voor (aankomende) ouders
Natuurlijk vraag je aan je medewerker wat zij/hij nodig heeft. Het lastige is alleen dat hij/zij dat zelf vaak nog helemaal niet weet. Medewerkers verwachten van zichzelf dat ze werk en het ouderschap moeiteloos gaan combineren.
Mom Inc. ontwikkelde een uniek traject waarbij jouw medewerker de mentale ondersteuning krijgt die nodig is tijdens deze turbulente periode. Dit traject biedt begeleiding vanaf zwangerschapsmelding tot een jaar na de bevalling. Jouw medewerker krijgt meer kennis van deze levensfase en weet beter te formuleren wat er nodig is om werk en (toekomstig) ouderschap te combineren.
Minder verzuim
Verkort en verminder verzuim door oprechte aandacht voor deze levens veranderende gebeurtenis van jouw medewerker.
Totale ontzorging
Met dit traject heeft jouw bedrijf dit thema goed geregeld zonder een extra belasting voor hr en management.
Groei
Ouderschap brengt nieuwe kwaliteiten. Met dit traject creëer je ruimte voor deze groei, zodat jouw bedrijf hiervan profiteert.
Aantrekken van nieuwe medewerkers
Dit traject is een aantrekkelijke secundaire voorwaarde voor nieuwe medewerkers.
Minder zwangerschapsdiscriminatie
43% van de werkende moeders ervaart discriminatie. Met dit traject zorg je dat je leidinggevenden toegerust zijn om correct te handelen tijdens en na zwangerschap.

Hoe werkt het?
