Trotse werknemers zorgen voor goede resultaten
Voorkom hoge kosten door uitval, reduceer stress voor werkende ouders
Werkende ouders verlangen het beste van zichzelf als ouder en als professional. Vele hebben alleen moeite met het stellen van prioriteiten en aangeven van grenzen. Waardoor 30% van de werkende ouders langdurige stress ervaren. Dit is ongezond voor jouw medewerker en slecht voor de resultaten van je team. Het risico op uitval is groot wat weer de nodige kosten meebrengt voor jouw bedrijf.
Met Trots op werk en ouderschap zorg jij dat je medewerkers een stevig basis leggen in het combineren van werk en ouderschap. Een basis waar jullie beide nog jaren profijt van hebben. Je zorgt voor een gezonde werkomgeving en behoudt je talenten.
Het programma persoonlijke Leiderschap door Ouderschap
In het programma Trots op werk en ouderschap ontdekken werkende ouders wat zij nodig hebben om op een gezonde manier werk en ouderschap te combineren.
Het programma Trots:
- Een krachtig leiderschapsprogramma voor werkende ouders.
- Meer regie en een goede balans tussen werk en ouderschap.
- Stap voor stap een ideale werk-thuis balans creëren.
- Prioriteiten stellen, zelfvertrouwen vergroten en ervaringen delen.
- Meer grip op het leven door praktische handvatten en tips.
Deze thema’s komen aan bod
In iedere live coachingssessie staat 1 thema centraal:
Durf te kiezen:
Werkende ouders willen vaak veel tegelijk en doen snel datgene waar ze geen energie van krijgen. We gaan aan de slag met het eigen trots kompas om een duidelijk beeld te krijgen welke prioriteiten de deelnemer wil stellen.
Laat het los:
Minder grenzeloos werken, delegeren en verantwoordelijkheid overdragen, zorgt voor meer efficiënt en betere resultaten. Leren loslaten dus. Tijdens deze bijeenkomst rekenen deelnemers af met de vooroordelen die hen tegenhouden om ontspannen te zijn in het werk en het ouderschap. Ze ontdekken controle te houden door los te laten.
Change your story:
Om daadwerkelijk grenzen te kunnen stellen moet je trots zijn op jezelf. Weten dat wat jij doet goed genoeg is. Dit thema gaat over het creëren van het eigen succesverhaal van de deelnemer. We werken aan een positieve stip op de horizon en een trots gevoeld dat uit de tenen komt. Trots op werk en ouderschap.
Hoe werkt het?
- Trots op werk en ouderschap is een programma voor ouders met jonge kinderen (0-12 jaar).
- Drie bijeenkomsten van 3 uur verdeeld over twee maanden.
- Deelnemers krijgen toegang tot een online omgeving voor extra ondersteunende opdrachten.
- Deelnemers maken een concreet persoonlijk stappenplan met hun ideale werk en ouderschap balans.
- Volledig online of een combinatie van op locatie en online.
- Incompany of laat je medewerkers meedoen met een open inschrijving.