Oudervriendelijke interventies
Mom Inc. biedt krachtige en praktische interventies voor vooruitstrevende werkgevers
Werkende ouders verlangen het beste van zichzelf als ouder en als professional. Maar als de werk-privé balans zoek is, is het risico op uitval groot. Je verliest talent en dat brengt kosten met zich mee. Het is daarom belangrijk om in deze levensfase specifieke ondersteuning te bieden.
Hoe zorg jij voor een gezonde, ontspannen, inclusieve en vitale werkomgeving voor werkende ouders? Mom Inc. ondersteunt vooruitstrevende bedrijven bij het creëren van een oudervriendelijke werkomgeving.
Sterk terug aan het werk na verlof
Sterk Terug aan het Werk traject
In de overgang van zwangerschapsverlof terug aan het werk gaat het vaak mis. 29% van de vrouwen valt binnen drie maanden uit. Nog eens 65% kijkt negatief terug op haar terugkeer en overweegt een andere baan.
Om de overgang van verlof naar werk te verbeteren ontwikkelde Mom Inc. een unieke werkwijze waarmee we werkgevers ontzorgen om de terugkeer op een goede manier in te richten. Zo weten jouw leidinggevenden precies wat ze wanneer moeten doen, en welke vragen ze wanneer kunnen stellen. We begeleiden de medewerker proactief in een gezonde terugkeer. Zo weet je dat jouw nieuwe ouders ook zelfverzekerd weer aan het werk gaan en ben je er snel bij als er meer nodig is. Zo voorkomen we uitval en vergroten we de loyaliteit.
Jouw nieuwe ouders zijn blij verrast met de steun vanuit hun werkgever.
Sterk terug aan het Werk
Zorg dat jouw medewerker weet wat zij nodig heeft om gezond terug te keren. Geef haar een Zachte Landing.
Ouderschap op de werkagenda
Een gezond evenwicht tussen werk en ouderschap zorgt voor gelukkigere werknemers. En gelukkige werknemers zorgen voor betere resultaten.
Toch hebben veel bedrijven nog geen duidelijk visie op wat zij te bieden hebben voor werkende ouders. Leidinggevenden horen vaak te laat dat een medewerker worstelt met de balans tussen werk en gezin.
Met een persoonlijke, missiegedreven en hands-on benadering ondersteunen wij vooruitstrevende bedrijven bij het creëren van een oudervriendelijke werkomgeving.
Geen ellenlange beleidsadviezen maar een direct toepasbare aanpak, waardoor werkende ouders hun kwaliteiten beter benutten en meer ontspannen schakelen tussen werk en ouderschap.
Agendapunt Ouderschap
Ontwikkel samen met jouw management team een visie op een oudervriendelijke werkomgeving die past bij jouw bedrijf.
Aandacht voor ouderschap zorgt voor gezonde werknemers
30% van de werkende ouders ervaart langdurige stress in het combineren van werk en gezin.
Met Trots op werk en ouderschap geef je jouw medewerkers handvatten om tot een gezondere balans te komen.
In deze persoonlijk leiderschap training nodigen we de deelnemers uit om meer leiding te nemen en hun ideale balans te ontdekken. Ze stellen prioriteiten, delen ervaringen, vergroten hun zelfvertrouwen én ontdekken hoe ze op hun werk kunnen profiteren van de nieuwe kwaliteiten die ze als ouder ontwikkelen. Zo kunnen ze stappen maken in hun werk én meer ontspanning vinden thuis.
Dit programma doen we op open inschrijving en incompany.
Trots op Werk en Ouderschap
Een krachtig leiderschapsprogramma voor werkende ouders om meer regie te ervaren en een goede balans te vinden tussen werk en ouderschap.
Er is meer…
Wil je een echte verandering inzetten richting een duurzame inzetbaarheid en levensloopbestendig werkgeverschap? We hebben meerdere programma’s ontwikkeld en kijken graag samen met jou wat binnen jouw bedrijf past.