Oudervriendelijke interventies
Mom Inc. biedt krachtige en praktische interventies voor vooruitstrevende werkgevers
Werkende ouders verlangen het beste van zichzelf als ouder en als professional. Maar als de werk-privé balans zoek is, is het risico op uitval groot. Je verliest talent en dat brengt kosten met zich mee. Het is daarom belangrijk om in deze levensfase specifieke ondersteuning te bieden.
Hoe zorg jij voor een gezonde, ontspannen, inclusieve en vitale werkomgeving voor werkende ouders? Mom Inc. ondersteunt vooruitstrevende bedrijven bij het creëren van een oudervriendelijke werkomgeving.
Het begint bij zwangerschap
De nieuwe verantwoordelijkheden van een terugkerende werknemer na zwangerschapsverlof zorgen vaak voor gevoelens van overbelasting, stress en fysieke klachten. 30% van de vrouwen valt binnen drie maanden uit. Nog eens 65% kijkt negatief terug op haar terugkeer en overweegt een andere baan.
Vooroordelen over werken en moederschap weerhouden vrouwen om zich daadwerkelijk uit te spreken. Ze zijn bang hierop afgerekend te worden. Voor jou als werkgever dus een kans om juist op dit onderdeel te zorgen voor een gezondere werkcultuur.
Om de overgang van verlof naar werk te verbeteren ontwikkelde Mom Inc. de unieke online cursus de Zachte Landing waarmee al honderden vrouwen op een bewuste en gezonde manier terug aan het werk gingen. Deze cursus is de enige in Nederland die op een laagdrempelige, praktische en toch inzichtgevende manier net bevallen medewerkers ondersteunt. De deelnemende werknemer heeft na het volgen van de cursus een beter inzicht in wat zij nodig heeft om op een gezonde manier aan het werk te blijven. Prettig voor haarzelf en haar werkgever.
Kortom een praktische manier om invulling te geven aan het terugkeerbeleid! Vanaf 2022 is deze cursus ook voor nieuwe vaders verkrijgbaar.
Zachte Landing
Zorg dat jouw medewerker weet wat zij nodig heeft om gezond terug te keren. Geef haar een Zachte Landing.
Oudervriendelijk werkgeverschap
Een gezond evenwicht tussen werk en ouderschap zorgt voor gelukkigere werknemers. En gelukkige werknemers zorgen voor betere resultaten.
Toch hebben veel bedrijven nog geen duidelijk visie op wat zij te bieden hebben voor werkende ouders. Leidinggevenden horen vaak te laat dat een medewerker worstelt met de balans tussen werk en gezin.
Met een persoonlijke, missiegedreven en hands-on benadering ondersteunen wij vooruitstrevende bedrijven bij het creëren van een oudervriendelijke werkomgeving.
Geen ellenlange beleidsadviezen maar een direct toepasbare aanpak, waardoor werkende ouders hun kwaliteiten beter benutten en meer ontspannen schakelen tussen werk en ouderschap.
Agendapunt Ouderschap
Ontwikkel samen met jouw management team een visie op een oudervriendelijke werkomgeving die past bij jouw bedrijf.
Aandacht voor ouderschap zorgt voor gezonde werknemers
De huidige coronacrisis heeft de druk op werkende ouders vergroot. Onverwachte quarantaines en thuisonderwijs zorgen voor extra ballen en stress. Terwijl voor de coronacrisis al 30% van de werkende ouders langdurige stress ervaarde in het combineren van werk en gezin.
Met Trots op werk en ouderschap geef je jouw medewerkers handvatten om tot een gezondere balans te komen.
In deze training nodigen we de deelnemers uit om meer leiderschap te nemen en hun ideale balans te ontdekken. Ze stellen prioriteiten, delen ervaringen, vergroten hun zelfvertrouwen én ontdekken hoe ze op hun werk kunnen profiteren van de nieuwe kwaliteiten die ze als ouder ontwikkelen. Zo kunnen ze stappen maken in hun werk én meer ontspanning vinden thuis.
Trots op Werk en Ouderschap
Een krachtig leiderschapsprogramma voor werkende ouders om meer regie te ervaren en een goede balans te vinden tussen werk en ouderschap.
Er is meer…
Wil je een echte verandering inzetten richting een duurzame inzetbaarheid en levensloopbestendig werkgeverschap? We hebben meerdere programma’s ontwikkeld en kijken graag samen met jou wat binnen jouw bedrijf past.